星座屬相須般配 吃相不好就炒你

星座屬相須般配 吃相不好就炒你



  林子大了,什麼鳥都有;年末歲尾人才市場火了,五花八門的招聘怪事也屢屢現身。
    
      最近幾個週末,記者隨著懷揣簡歷的莘莘學子奔赴各大人才交流招聘會,發現用人單位的招聘要求竟花樣百出,讓人摸不著頭腦。屬相星座與老闆或員工相剋,不要;不談戀愛就被認為不具備個人魅力,不要;面試時禮貌地讓個座被認為缺乏競爭意識,不要;就連吃飯聲音響一點也被判上個「有損企業形象」的罪名,拒之門外……
    
    
      寒窗數載的畢業生越學越糊塗,這些企業招聘人才,到底是找人幹活還是找人看風水、招募影星做形象代言人?針對這一現象,有關專家深刻地作出提醒:企業發?#24618;?#22312;管理和合理的人才運作機制。但不少企業在市場競爭面前節節敗退或舉步維艱之後,不是考慮如何選才、調整戰略思路,反去考慮細枝末節的得失,怪罪人才的小缺點。這其實是某些企業「行將就木」的條件反射,一度流行的大興「人才測評法」也正迎合了他們的需要。面對這樣的企業,求職者還是不去為好,不如?#38913;瘛?#36066;主」,免得被其耽擱前程。
    
      第1怪:星座屬相須般配
    
      屬虎的W同學日前去一家企業應聘,在回答了一些簡單問題後,接待小姐將他引進一間大房間,並告之公司周總經理將親自面試。他暗忖,這家公司真重視人才,連總裁也「驚動」了。
    
      周總看了他的自薦材料後接連問了幾個問題,表示相當滿意。可突然,老闆問他:「你是屬虎的?」W同學有些不解,並如實相告。這時,這位周總的談話嘎然而止,一聲不吭就將其打發了。
    
      W同學一直很納悶,彼此本來談得很默契,怎麼一下子就變了呢?於是他又找到接待小姐。還沒?#20154;?#38283;口,這位小姐就說:「我們老闆算過卦,卦上說千萬不能用屬虎的人。一年前由於沒聽勸告,他非常賞識的屬虎之人騙了他幾十萬元。」W同學這才恍然大悟。
    
      A君去一家外貿公司應聘銷售經理。順利通過前期各項面試,最後見到公司的執行總裁B女士。經過簡單交流,B女士便問起A君的一些生活瑣事。面試的過程如同前面幾輪一樣順利。但不知為何,A離開這家公司後,就再也沒等?#20132;?#24489;,後經打聽才得知一個哭笑不得的緣由:原來A君是天蠍座,B女士是金牛座,兩者被星象學家稱為不能在工作上保持合作而常產生衝突的星座。
    
      第2怪:戀愛才顯魅力
    
      小劉也是今年的畢業生,講起自己的招聘經歷,他一肚子氣。
    
      有次他去一家事業單位應聘,前面的一些常規問題他都回答得不錯,自認為超水平發揮,招聘官的神情也很和藹,自己肯定能安穩地進這家單位了。可接下來的問題就讓他發怵了。負責面試的單位領導問他:「談過女朋友沒有?」小劉考慮了一下,他不願意把自己的隱私和盤托出,就?#22030;?#26126;」地應對了一句「沒有」。想不到一句話出口,那家單位領導的態度就變了:「我看你長得也不醜,怎麼就那麼沒有魅力。你沒追上女生肯定還缺乏毅力、自信和?#25176;模?#36861;女生是要熱心一點的,像你這樣的年輕人,在我們公?#31455;?#35336;也沒有什麼作為。」小劉就這樣被拒之門外。
    
      小劉覺得很委屈,自己的學習成績不錯,在學校裡人緣也很好,公司不看看其他條件,怎麼就用談戀愛這個「指標」來決定人才是否有能力!談戀愛對工作真的那麼重要?小林真的不明白,他又不是來相親的,為什麼要交待戀愛史。
    
      第3怪:讓座意味「缺乏競爭意識」
    
      小王素來彬彬有禮,給老師同學都留下了深刻印象。可她在一家單位招聘時好心給別人讓座位,卻被招聘單位認為缺乏競爭意識,並因此失去了聘用機會。
    
      那天,小王參加了廣告策劃、文化傳播、市場營銷的專場人才招聘會。小王是市場營銷專業的應屆畢業生,她在人才市場看中了一家廣告文化傳播公司。當時這家公司非常受歡迎,應聘的人裡三層外三層,而留給應聘者的座位卻只有一個,小王看見一些應試者遠道而來,便主?#24433;?#24231;位讓給他們,讓他們先面試,公司的人把這一幕看在眼裡。而等到她面試時,雖然那家公司的負責人對她的情況比較滿意,但認為她太過謙讓,把位子讓給他人,輕?#36861;?#26820;自己得來的機會,是無法適應激烈的市場競爭的,所以決定不聘用她。他們認為,商業競爭是不講人情的一味廝殺,才更能贏得客戶與市場。
    
      第4怪:父母離異者不要
    
      小李是電子專業的畢業生她的學習、工作能力都很強,而且電子專業現在也比較緊俏,應聘道路應該一帆風順。可她怎麼也沒有想到,自己出生單親家庭竟也成為某些單位拒絕的理由。
    
      小李去參加一個大型的招聘會,來到一個高科技公司的攤位應聘。那家公司看了小李的簡歷後,開始問問題了。第一個問題就是「你感到你的家庭成員很和睦嗎」小李很敏?#26657;?#32893;到這個問題一下子就有點惱火。父母在她小時侯就已經離異了,她覺得這個問題根本沒有必要問,於是就氣憤地離開了這個攤位。
    
      記者與這家公司聯繫,人事部的一位女士說,問這個問題是要對應聘者進行全面瞭解。應聘者的家庭出身非常重要,因為一個人的家庭環境、文化氛圍會影響本人的修養、品格。而出身單親家庭的應聘者從小就比較內向,不善於與人溝通。所以公司在挑選員工時會問比較詳細的問題,對應聘者充分認識。記者又問,單親家庭的應聘者就一定缺乏人際交往能力?她避而不談。
    
      第5怪:吃相不好就炒你
    
      「吃相不好,問的問題太怪,不懂裝扮技巧,這就是公司不能要你的理由」。畢業於?#28818;?#23416;的?#21644;?#23416;怎麼也沒想到,用人單位竟會以吃相不雅為由炒掉自己。
    
      ?#21644;?#23416;對記者說,該單位通過對自己的技能考察後,決定對他試用三個月,前天,便是他試用期的第一天。?#24418;紓?#32769;闆請那家公司經理吃飯,?#21644;?#23416;也參加了。?#21644;?#23416;是如坐針氈,在老闆與客戶談話間,他便匆匆將飯吃完了。
    
      回到辦公室,老闆對他說的第一句話就是「明天,你不用來了,你不適合我們的單位」。已將第二天的工作計劃都?#25165;?#22909;的?#21644;?#23416;感到莫名其妙,他問什麼原因,老闆便說出了開頭的那番話,指出他吃飯時響聲太大,問的問題怪怪的,而且不懂自我修飾,實在有損公司形象。
    

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